职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
太原
平均月薪 约￥188,268/年
￥15,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.76万 | 22% |
| 年薪12.76-17.48万 | 26% |
| 年薪17.48-22.48万 | 26% |
| 年薪22.48-27.54万 | 13% |
| 年薪>27.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,767 |
| 1-3年 | 35% | ￥12,751 |
| 3-5年 | 4% | ￥15,665 |
| 5-10年 | 55% | ￥20,010 |
| 10年以上 | 5% | ￥28,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,326/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比55%且平均月薪达20010，为核心薪资群体；10年以上经验者占比5%但月薪高达28847，提示企业需重视资深人才留存，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 年薪分布呈现中间集中特征，12.76-22.48万区间占比52%为流行薪资带；高于27.54万的高薪资群体占比15%，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡核心员工与普通员工的薪资成本。
- 年龄结构以35-39岁为主（占比30%），30-44岁区间合计占比73%为核心年龄层；25-29岁占比16%，提示企业需搭建青年人才梯队，打工者可关注不同年龄阶段的职业发展路径。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为17.5786万，90%分位数达30.2326万，头部10%员工薪资显著高于均值（18.8万），老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可对标分位数调整薪资预期。
- 3-5年经验者占比仅4%，成为经验断层区间，可能因该阶段员工晋升或离职率高，HR需关注中层人才培养，打工者需警惕该阶段的职业瓶颈。
- 1年以内经验者占比1%，说明COO职位对入门级员工需求极低，几乎为经验导向型职位，HR招聘时需聚焦有经验者，打工者需明确该职位需积累一定经验后才能进入。
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