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地区
太原
平均月薪 约￥42,396/年
￥3,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 22% |
| 年薪4.06-4.77万 | 29% |
| 年薪4.77-5.76万 | 21% |
| 年薪5.76-6.63万 | 11% |
| 年薪>6.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,593 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,038 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,143 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,023/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.77万，基础薪资水平待提升，需关注整体薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（占78%），但其薪资（4038元/月）与5-10年经验者（6223元/月）差距显著（约54%），高经验人才（5年以上）占比仅22%，需关注经验型人才的保留与吸引。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占69%，30岁以上仅6%，团队结构偏年轻，需关注年轻人的成长需求与流动性管理。
- 薪资差距明显，10%的从业者年薪超7.3万，而10%的人低于3.44万，差距约2倍，需完善绩效激励机制以引导能力提升。
- 核心经验段（1-3年）薪资接近中位数（3944元/月），需关注该群体的薪资满意度，避免核心人才流失。
- 年龄与经验分布重叠，年轻人（24岁以下）多为1-3年经验，需强化新人培训与经验传承。
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