职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
太原
平均月薪 约￥50,220/年
￥4,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 22% |
| 年薪4.40-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.58万 | 21% |
| 年薪6.58-7.96万 | 13% |
| 年薪>7.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,138 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,947 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,002/年
主要发现
- 太原淘宝运营薪资集中于中低端区间，年薪4.4-6.58万占比69%，多数从业者薪资处于该范围，HR可据此定位招聘薪资，老板需平衡成本与员工预期，打工者需明确薪资基准。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验月薪较1-3年高约20%，5-10年再高约30%，10年以上达7571元，打工者需重视经验积累，老板需评估资深员工成本，HR需设置梯度薪资。
- 团队年轻化显著，24岁以下占51%、25-29岁占32%，合计83%，30岁以上为17%，老板需关注经验传承，HR需侧重年轻群体招聘，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.49万（月薪约4571），75%低于6.98万（月薪约5819），90%低于8.7万（月薪约7250），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，HR可参考调整薪资体系，老板需了解市场薪资分布。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位更倾向招聘有经验者，HR需聚焦1年以上经验候选人，打工者需先积累经验再进入该岗位，老板需保持团队经验稳定性。
- 高薪群体占比低，年薪>7.96万为15%，打工者需提升能力或经验以进入高薪区间，老板需评估高薪员工产出，HR需明确高薪岗位招聘要求。
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