职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
太原
平均月薪 约￥71,664/年
￥5,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 23% |
| 年薪4.82-6.05万 | 26% |
| 年薪6.05-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.11万 | 10% |
| 年薪>9.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,511 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,742 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,418/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占69%），薪资5742元/月接近平均水平，是团队主要生产力，需关注其稳定性与激励措施。
- 年轻员工占比极高（24岁以下41%、25-29岁31%），为职位主力，需关注年轻员工的留存需求与职业成长路径。
- 薪资分布集中中低段（71%年薪在7.65万以下），高端薪资（>9.11万）仅占17%，说明核心人才薪资吸引力不足，需优化高端人才薪资结构。
- 薪资分位数差距较小（中位数6.21万、75%分位8.04万），大部分人薪资在中位数附近，需向高绩效员工倾斜薪资，避免人才流失。
- 资深经验人才稀缺（5-10年及以上经验者占比不足1%），可能因薪资或发展空间问题，需关注资深人才的引进与培养机制。
- 1-3年经验者占30%但薪资较低（4511元/月），低于平均水平，需提升新人薪资竞争力或明确成长路径，减少流失。
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