职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
太原
平均月薪 约￥67,284/年
￥5,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 24% |
| 年薪5.46-6.97万 | 30% |
| 年薪6.97-8.67万 | 21% |
| 年薪8.67-10.55万 | 16% |
| 年薪>10.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,537 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,609 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,829 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,393/年
主要发现
- 中等收入群体占比超五成，高薪梯队占比低：年薪5.46万以下及5.46-6.97万合计占54%，>10.55万仅13%，说明大部分销售运营人员薪资处于基础水平，高薪群体尚未形成规模，企业需评估薪资架构激励性，打工者需明确自身提升空间。
- 年轻群体为核心，29岁以下占比超六成：24岁以下占33%，25-29岁占28%，合计61%，30岁以上占比逐年下降，说明岗位以年轻从业者为主，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注团队年龄结构稳定性。
- 经验与薪资正相关，资深员工占比极低：1-3年经验者占54%，月薪6609；3-5年占35%，月薪6829；5-10年占10%，月薪7184；10年以上仅1%，但月薪达14326，说明经验提升带动薪资增长，但资深员工占比极低，企业需优化保留策略，打工者需关注长期发展匹配度。
- 薪资分位数明确提升方向：中位数6.83万，75分位8.85万，90分位11.74万，提示多数人薪资未突破75分位，top 10%可达到较高水平，打工者可对照定位自身，HR可参考调整薪资结构合理性。
- 1-3年经验者是核心，薪资有竞争力：1-3年经验者占54%，月薪6609，高于整体平均（5607），说明该岗位对初级经验者薪资定位有吸引力，HR需重点留存该群体，老板需确保薪资与市场接轨，维持团队稳定。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验者月薪14326，是整体平均的2.5倍，但仅占1%，说明企业对资深销售运营人员需求少，或岗位难以培养长期资深人才，老板需评估是否需要优化资深员工价值挖掘策略。
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