职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
太原
平均月薪 约￥54,516/年
￥4,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 19% |
| 年薪4.13-4.99万 | 29% |
| 年薪4.99-6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.25万 | 11% |
| 年薪>7.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥3,766 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,575 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,842 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,769/年
主要发现
- 薪资整体处于中等偏低水平，近半从业者年薪不足5万（<4.13万19%+4.13-4.99万29%），中位数年薪约5万（50分位50373），HR需评估薪资竞争力，老板需平衡人力成本与招聘吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年经验者平均月薪（3575）低于1年以内（3766），3-5年经验者薪资显著提升（4842），HR需优化经验对应薪资结构，老板需关注青年员工留存与成长激励，打工者需把握3-5年经验期的薪资提升机会。
- 岗位以年轻人为主，24岁以下占比68%，25-29岁占25%，HR需聚焦青年群体招聘与培养，老板需利用团队年轻化优势，打工者需明确岗位作为入门阶段的职业定位。
- 薪资分化明显，10分位年薪约3.47万、90分位约7.98万，顶尖10%从业者薪资为底层10%的2倍多，HR需设计差异化薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验者为薪资提升关键群体（平均月薪4842，较1-3年高约35%），但占比仅4%，HR需完善晋升通道以保留成长型员工，老板需重视核心员工培养，打工者需在3年内积累经验以突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占比77%），但薪资处于较低水平（3575），HR需加强该阶段员工培训以提升能力，老板需避免青年员工因薪资问题流失，打工者需在该阶段积累经验为后续提升做准备。
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