职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
太原
平均月薪 约￥50,520/年
￥4,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 23% |
| 年薪4.45-5.51万 | 30% |
| 年薪5.51-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.52万 | 10% |
| 年薪>8.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,937 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,269 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,554 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,887 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,494/年
主要发现
- 岗位低薪群体占比高：年薪5.51万以下（约月薪4591）的占53%，其中年薪<4.45万（约月薪3708）的占23%，整体基础薪资水平较低。HR需关注低薪员工的激励机制，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需考虑短期生存与长期发展的平衡。
- 经验提升带来显著薪资涨幅：1-3年经验员工占79%（平均月薪4269），3-5年经验员工占18%但平均月薪涨至7554（涨幅约77%），说明经验积累对薪资提升至关重要。HR需建立清晰的员工成长路径，老板需重视老员工的留存与培养，打工者需主动积累经验以突破薪资瓶颈。
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占22%，30岁以上仅占9%，说明岗位对年轻劳动力依赖大（如线下拓展需精力或体力）。HR需优化校园招聘与年轻人的管理方式，老板需考虑人员梯队的可持续性，打工者需提前规划30岁后的职业转型。
- 薪资天花板较低：90分位年薪约9.55万（月薪7957），即使进入行业top10%，薪资仍处于中等水平。HR需评估岗位的薪资竞争力，老板需考虑岗位价值与薪资的匹配度，打工者需关注行业或岗位的长期发展潜力。
- 中位数薪资高于平均薪资：中位数年薪5.49万（月薪4575）高于平均月薪4210，说明数据存在低薪尾巴（如部分员工薪资远低于平均）。HR需分析低薪员工的原因（如能力不足或岗位价值低），老板需优化薪资结构以减少极端低薪情况，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于中位数需提升能力）。
- 1-3年经验是岗位核心群体：占79%，说明岗位是应届生或职场新人的entry-level选择，门槛较低。HR需加强新人培训以提高产出，老板需利用年轻员工的活力提升效率，打工者需将岗位作为积累经验的跳板而非长期职业。
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