职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
太原
平均月薪 约￥69,612/年
￥5,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-5.90万 | 30% |
| 年薪5.90-7.50万 | 20% |
| 年薪7.50-9.02万 | 11% |
| 年薪>9.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,215 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,585 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,143/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，超五成从业者年薪低于6万（4.96万以下22%、4.96-5.9万30%），高薪群体（>9.02万）占比14%，需关注低薪群体稳定性及高薪岗位吸引力。
- 团队高度年轻化，29岁以下占89%（24岁以下57%、25-29岁32%），30岁以上仅11%，需注意年轻员工成长需求与流动性风险。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年从业者占74%（平均5808元/月），3-5年者薪资提升至6585元/月，但5年以上资深从业者仅占2%，需关注资深人才招聘与培养。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约6.07万（50%分位），75%从业者年薪低于7.77万，高薪门槛较高（90%分位约9.81万），需明确不同层级薪资定位与激励机制。
- 低薪群体占比高（25%从业者年薪低于4.84万），可能影响人才吸引力，需评估薪资竞争力与岗位价值匹配度。
- 资深人才极度稀缺，5年以上从业者仅占2%（5-10年1%、10年以上1%），但薪资显著高于均值（8873-10521元/月），需重视资深人才的价值与留存。
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