职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
太原
平均月薪 约￥51,408/年
￥4,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 25% |
| 年薪4.36-5.42万 | 31% |
| 年薪5.42-6.82万 | 18% |
| 年薪6.82-8.17万 | 9% |
| 年薪>8.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,102 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,077 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,449 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,201 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,279/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者薪资较1-3年增长约60%（从4077到6449），但该群体占比仅26%，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计清晰晋升通道，打工者需聚焦该阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 职位高度年轻化（24岁以下占68%），说明内容运营对创新、潮流敏感度要求高，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需利用年轻化团队优势，打工者（年轻群体）需抓住行业对新鲜血液的需求。
- 薪资呈中低区间集中特征（年薪<5.42万占56%），但顶部15%人群年薪>8.17万，HR需调研市场薪资确保竞争力，老板需完善激励机制扩大高薪资占比，打工者需明确自身在薪资分布中的位置及提升方向。
- 薪资分位数显示低薪群体占比高（10%低于3.44万，25%低于4.2万），但90分位达9.03万，HR需调整薪资结构避免人才流失，老板需平衡成本与激励效果，打工者可对照分位数制定薪资增长目标。
- 1-3年经验者占比超七成（73%），说明职位对基础经验有要求，HR需聚焦该群体招聘，老板需搭建经验传承机制，打工者（应届生）需先积累基础经验再进入该岗位。
- 30岁以上人群占比极低（30-34岁占5%），反映职业发展瓶颈，HR需关注员工长期规划，老板需拓展管理或专业升级路径，打工者需提前规划职业转型或提升核心技能。
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