职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
太原
平均月薪 约￥72,504/年
￥6,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.24万 | 28% |
| 年薪7.24-8.70万 | 19% |
| 年薪8.70-10.36万 | 12% |
| 年薪>10.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,176 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,365 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,865 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,225/年
主要发现
- 太原家具拆单员基层薪资集中于中低段，近五成从业者年薪低于7.24万（22%<6.2万、28%6.2-7.24万），HR/老板需关注基层薪资竞争力以吸引稳定劳动力，打工者需清晰认知入门薪资范围。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比最高（51%）且平均月薪较1-3年提升46.6%（达7865元），5年以上经验薪资进一步增长（5-10年9881元、10年以上11087元），HR/老板需重视经验积累期员工保留，打工者需明确经验对薪资提升的核心价值。
- 员工队伍以青年及中青年为主（24岁以下28%、25-29岁25%、30-34岁32%，合计85%），40岁以上占比不足5%，HR/老板需适配年轻员工管理与培养策略，打工者（尤其是年轻人）可了解行业年龄结构及自身发展空间。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪7.54万（50%以下），90分位达11.22万（top10%），HR/老板需平衡薪资差距合理性避免内部不公平，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高百分位。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验要求较高，应届生难以直接进入，HR/老板需明确招聘经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试。
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