职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
太原
平均月薪 约￥60,912/年
￥5,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 20% |
| 年薪5.22-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-8.75万 | 13% |
| 年薪>8.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,139 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,968 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,212 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,368 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,006/年
主要发现
- 薪资集中度高，近六成从业者年薪在5.22-7.46万区间，高薪段（＞8.75万）占比14%，HR需关注核心群体薪资竞争力，老板需通过薪资结构激励高绩效员工。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比72%），但其薪资仅略高于1-3年经验者，打工者需关注经验增长的薪资回报，HR需设计合理的经验薪资梯度。
- 年龄结构年轻化，30岁以下从业者占比超七成，35岁以上仅占5%，老板需关注员工职业发展路径，避免年轻员工因看不到长期发展而流失。
- 5年以上经验者占比极低（3%）且薪资提升有限（较3-5年经验者仅高156元/月），打工者需规划职业转型，HR需关注资深员工留存策略。
- 薪资分位数显示，中位数（6.35万）与75分位（7.8万）差距较大，前25%从业者薪资明显更高，老板可通过差异化薪资激励高绩效，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者起薪较低（平均4139元/月），结合24岁以下占比34%，HR需关注新人培养与留存，打工者需重视初期经验积累。
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