职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
太原
平均月薪 约￥76,524/年
￥6,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-7.75万 | 28% |
| 年薪7.75-10.44万 | 18% |
| 年薪10.44-13.15万 | 10% |
| 年薪>13.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,325 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,984 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,462 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,764 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,809/年
主要发现
- 超五成人员年薪在5.53万以下或5.53-7.75万区间，基层员工薪资集中度高，需关注基础薪资竞争力。
- 10年以上资深员工占比为1%，但月薪达8562元，资深人才短缺，需关注引进与留存。
- 24岁以下员工占比48%，30岁以下占77%，团队年轻化严重，需平衡经验结构。
- 薪资中位数年薪7.55万接近平均水平，顶尖人才（90%分位14.68万）薪资有竞争力，需建立清晰晋升通道。
- 1-3年经验员工占比50%，是团队核心力量，需关注其薪资增长与职业发展。
- 1年以内新人月薪5325元，占比15%，需优化培养体系提高留存率。
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