职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
太原
平均月薪 约￥70,836/年
￥5,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.46万 | 30% |
| 年薪6.46-8.25万 | 20% |
| 年薪8.25-9.87万 | 12% |
| 年薪>9.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,612 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,515 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,395 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,568 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,450/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%，30岁以下占93%），需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 工作经验与薪资关联度弱，1-3年经验者占比超半数（57%），但3-5年经验者薪资略低于1-3年，资深员工（10年以上）占比仅1%，需评估经验价值的激励机制。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪（6.52万）低于平均年薪（7.11万），超五成（52%）员工年薪低于6.46万，需优化薪资结构的公平性与激励性。
- 基层员工（年薪<6.46万）占比超五成，entry-level薪资竞争力需重点关注，以吸引初期人才。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），需构建长期职业发展路径，避免核心人才流失。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.58万/年 vs 90%分位9.04万/年），需明确绩效、技能等对薪资提升的驱动作用，建立公平的价值分配体系。
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