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用户研究经理
地区
太原
平均月薪 约￥153,168/年
￥12,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.52万 | 19% |
| 年薪11.52-14.24万 | 27% |
| 年薪14.24-17.26万 | 23% |
| 年薪17.26-20.43万 | 14% |
| 年薪>20.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,269 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,335 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,466 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,799 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,497/年
主要发现
- 薪资分布呈“中低端集中、高端稀缺”特征：11.52万以下占19%，11.52-14.24万占27%，合计46%从业者处于较低区间；20.43万以上占比为14%。HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡中低端成本与高端人才激励，打工者需明确提升技能进入更高区间的必要性。
- 3-5年工作经验者为核心群体：占比59%，是职位主要构成，平均月薪6466（按数据）。HR需重点招聘或培养该阶段人才，老板需关注其留存以保持团队稳定性，打工者需在该阶段积累经验提升薪资。
- 高薪资区间占比低：20.43万以上占比为14%，高端人才稀缺。HR需制定策略吸引高端人才，老板需考虑高端人才薪酬激励，打工者需明确长期发展目标。
- 年龄集中在青年及中年：25-34岁占比70%（25-29岁37%、30-34岁33%），是核心年龄段。HR需关注该年龄段人才招聘，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 薪资分位数显示中等收入群体大：50%从业者低于14.6万，75%低于18.3万。HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡中等收入群体满意度，打工者需了解自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比0%：职位对经验有明确要求。HR无需考虑无经验者，打工者需先积累相关经验再申请。
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