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视觉设计总监
地区
太原
平均月薪 约￥109,404/年
￥9,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 20% |
| 年薪8.71-10.75万 | 27% |
| 年薪10.75-13.23万 | 23% |
| 年薪13.23-15.63万 | 14% |
| 年薪>15.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,232 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,522 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,265 |
| 5-10年 | 81% | ￥8,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,862/年
主要发现
- 年薪近半（47%）低于10.75万，HR需关注基础薪酬的市场竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验占比达81%，为职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视此阶段员工留存，打工者需意识到经验积累的必要性。
- 薪资分化显著（10分位7.3万、90分位17.09万），HR需设计合理薪酬带宽，老板需通过激励拉开优秀员工与普通员工差距，打工者需明确提升能力以进入高薪资分位。
- 10年以上经验占比仅1%且薪资增长有限（较5-10年高约10%），HR需关注资深员工薪酬竞争力，老板需制定留存策略，打工者需评估长期经验的回报效率。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占50%、24岁以下占21%），HR需侧重年轻有经验群体招聘，老板需利用年轻化团队创新优势，打工者需了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 3-5年与5-10年经验薪资差距小（8265 vs 8419），说明薪资随经验增长放缓，HR需关注该阶段员工薪酬满意度，老板需通过非薪资激励（如晋升、培训）提升留存，打工者需寻找技能或业绩突破等增长途径。
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