职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥86,184/年
￥7,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 28% |
| 年薪6.96-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-10.98万 | 18% |
| 年薪10.98-13.22万 | 11% |
| 年薪>13.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,318 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,423 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,583 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,983 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,327/年
主要发现
- 薪资结构呈“低薪段占比高、高薪段占比小”特征（28%年薪<6.96万，16%>13.22万），HR需优化薪资体系平衡激励，老板需关注低薪段稳定性与高薪段价值匹配，打工者需明确薪资定位及提升路径。
- 3-5年经验为核心人群（占67%），薪资随经验增长显著（1-3年7423元/月、3-5年8583元/月、5-10年9983元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其培养与留存，打工者需聚焦经验积累进入核心薪资区间。
- 年龄以年轻群体为主（25-34岁占61%），35岁以上占比18%，HR需设计青年员工发展通道，老板需警惕中年员工流失风险，打工者需提前规划35+职业路径。
- 10年以上经验群体占比0但薪资最高（10073元/月），说明长期经验价值未转化为留存，HR需关注资深员工晋升/留任机制，老板需评估资深人才缺失对经验传承的影响，打工者需考虑长期经验与岗位匹配度。
- 薪资分位数反映中位数与高百分位差距明显（50%低于9.09万/年、90%低于14.53万/年），HR需依据分位数制定薪资带宽，老板需调整成本投入至高潜力员工，打工者可通过分位数定位竞争力（如75分位需达11.57万/年）。
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