职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
太原
平均月薪 约￥89,916/年
￥7,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 21% |
| 年薪6.77-9.33万 | 29% |
| 年薪9.33-12.26万 | 22% |
| 年薪12.26-15.03万 | 12% |
| 年薪>15.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,537 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,976 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,052 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,053 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,166/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关且分布集中，3-5年经验占比68%且平均月薪15052，为核心产出群体，HR/老板需重点保留该阶段人才，打工者需聚焦此阶段能力提升以匹配高薪资。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.77-12.26万区间占比51%，为多数从业者薪资范围，HR/老板需制定覆盖主流群体的合理薪资带宽，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（167166）为10%分位（51029）的3倍以上，头部人才薪资竞争力强，HR/老板需针对核心人才提供有竞争力薪酬，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 太原地区游戏主美术平均月薪7493，但不同经验段薪资差异大（如3-5年15052），地域薪资有基础但经验和能力为关键，HR/老板需结合地域与经验制定差异化薪酬，打工者需提升技能突破地域限制。
- 10年以上经验者薪资最高（22053）但占比为0，说明地区缺乏资深人才，HR/老板可考虑引进或培养资深人才完善梯队，打工者若有长期规划可提升自身成为稀缺资源。
- 工作经验结构中1-3年（14%）和5-10年（18%）占比低，团队可能处于成长期或稳定期，HR/老板需关注人才梯队建设避免断层，打工者可根据团队结构寻找晋升机会。
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