职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
太原
平均月薪 约￥109,356/年
￥9,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 18% |
| 年薪9.45-11.01万 | 26% |
| 年薪11.01-13.06万 | 24% |
| 年薪13.06-14.99万 | 15% |
| 年薪>14.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,057 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,685 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,224 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,971/年
主要发现
- 核心群体明确：3-5年经验（占80%）、25-29岁（占60%）为UX设计师主力，HR需重点招聘该群体，老板需稳定其薪资以保留核心产能，打工者需在该阶段强化经验积累。
- 薪资分布集中：年薪中间区间（9.45-13.06万）占50%，中位数11.4万，HR可参考中位数定基础薪资，老板需平衡中间层薪资与激励，打工者需通过技能升级突破至顶部区间（>16.2万，占10%）。
- 经验增长有限：5-10年经验者薪资较3-5年高129元（9353 vs 9224），老板需设计差异化薪资或晋升路径避免流失，打工者需警惕经验冗余，需通过转管理或深化专业技能打破瓶颈。
- 年龄门槛明显：35岁以上从业者为0%，HR需适配年轻团队需求，老板需平衡活力与经验，打工者需在35岁前规划转型（如管理岗）。
- 顶部人才稀缺：10%从业者年薪超16.2万，HR需识别其核心能力（如大厂经验、作品集），老板需提供竞争力薪资吸引，打工者需提升核心竞争力进入顶部。
- 入门储备不足：1年以内经验者为0%，1-3年占9%，HR需补充该群体作为储备，老板需关注团队梯队建设，打工者需在1-3年快速成长。
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