职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
太原
平均月薪 约￥114,024/年
￥9,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 21% |
| 年薪8.47-10.52万 | 26% |
| 年薪10.52-13.07万 | 22% |
| 年薪13.07-15.77万 | 13% |
| 年薪>15.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,550 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,021 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,375 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,966 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,921 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,414/年
主要发现
- 太原游戏数值策划年薪8.47-13.07万占比48%，为多数从业者薪资区间，HR可参考定薪，老板需关注该区间人力成本，打工者可对照自身定位。
- 1-3年工作经验从业者占比59%，为核心群体，平均月薪6021元低于整体平均，说明职位对新手需求大但初始薪资不高，HR可针对性招聘培养，老板需平衡新手成本与产能，打工者（新手）需明确初始预期。
- 薪资随经验递增明显，5-10年平均月薪10966元、10年以上12921元，较1-3年分别增长82%、115%，HR需建立经验导向薪资梯度，老板需考量经验价值与成本，打工者可将经验积累作为增长核心路径。
- 中位数年薪108800元（约9067元/月）低于整体平均9502元/月，说明高收入者（10%以上超过171414元）拉高平均，HR可调整结构保留高能力者，老板需关注高收入者绩效，打工者需提升能力进入高收入区间。
- 年薪>15.77万占比15%，10%从业者薪资超过171414元，说明存在一定比例高收入群体，HR需确保高薪资与能力匹配，老板需评估高收入者团队贡献，打工者可将该区间作为长期目标。
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