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用户研究员
地区
太原
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 24% |
| 年薪5.40-6.49万 | 22% |
| 年薪6.49-7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-9.40万 | 14% |
| 年薪>9.40万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,187 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,310 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,733 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,198/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（年薪<6.49万占46%），HR需结合市场调整基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者可了解自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著（1-3年平均月薪3310，3-5年跃升至5733），HR需设置与经验匹配的薪资梯度，老板需重视员工成长阶段的激励，打工者应注重积累经验提升薪资。
- 年轻群体占比高（29岁以下占69%），HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展，老板需搭建年轻化团队的培养体系，打工者（年轻群体）可借助团队氛围快速成长。
- 高薪资群体占比低（年薪>9.4万占18%），HR需制定针对性薪资政策吸引高端人才，老板需重视核心员工的激励与保留，打工者可目标成为高薪资群体提升自身竞争力。
- 薪资分位数差距大（10%分位约3671，90%分位约8516），HR需建立合理薪资带宽确保内部公平，老板需避免薪资倒挂影响员工积极性，打工者可通过提升能力进入更高薪资分位。
- 1-3年经验员工占比超六成（64%），说明市场对初级用户研究员需求大，HR需优化初级岗位招聘与培养流程，老板需搭建初级员工成长路径，打工者（初级）可抓住市场需求快速入职。
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