职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
太原
平均月薪 约￥84,936/年
￥7,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-10.32万 | 22% |
| 年薪10.32-12.01万 | 14% |
| 年薪>12.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,172 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,485 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,839 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,101 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,993/年
主要发现
- 基础薪资区间占比高：太原交互设计师中，44%的从业者年薪低于8.48万（接近平均年薪8.49万），说明初级岗位薪资竞争力不足，HR/老板需关注新手留任问题，打工者（初级）需评估薪资与能力提升的平衡。
- 核心经验群体占比大：3-5年经验的从业者占60%，是团队核心力量，其平均月薪6839（年薪约8.21万）较1-3年（4485）涨幅达52.5%，说明这一阶段是薪资快速增长期，HR/老板需通过绩效激励或晋升政策保留人才，打工者（中级）需重点提升核心技能（如用户研究、原型落地）以进入更高薪资区间。
- 资深人才稀缺：5-10年经验的从业者占4%，10年以上占0%，其平均月薪（8101、10170）高于行业平均，说明太原交互设计领域资深人才严重不足，HR/老板需制定针对性招聘策略（如提高资深岗位薪资），打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 团队年轻化严重：24岁以下占47%，25-29岁占42%，合计89%为年轻人，30岁以上仅占11%，说明团队缺乏资深成员，人才梯队断层风险高，HR/老板需关注人才培养体系（如导师制、技能培训），打工者（年轻群体）需提前规划职业发展，避免因缺乏资深指导影响成长。
- 高薪资门槛明确：想进入行业前25%需年薪超过10.89万（75分位），前10%需超过13.3万（90分位），而超过12.01万的仅占16%，说明高薪资岗位对能力要求高（如资深技能、管理能力），HR/老板需明确高薪资岗位的能力标准，打工者需提升稀缺技能（如用户体验策略、跨团队协作）以突破薪资瓶颈。
- 年龄与经验匹配失衡：24岁以下占47%但1年以内经验占0%，说明多数年轻从业者已积累一定经验，需关注其成长速度与岗位需求的匹配度，HR/老板需提供个性化培养方案，打工者（年轻群体）需主动提升专业能力以适应岗位要求。
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