职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
太原
平均月薪 约￥63,312/年
￥5,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 20% |
| 年薪4.69-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-7.42万 | 23% |
| 年薪7.42-8.98万 | 14% |
| 年薪>8.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,475 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,124 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,660 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,196/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，低薪段（年薪<4.69万）占20%，高薪段（年薪>8.98万）占15%，HR需关注低薪群体稳定性及高薪群体留存。
- 经验对薪资拉动显著，5年以上经验者月薪较3-5年涨幅超60%，但资深从业者（5年以上）占比仅5%，企业需重视资深修图师的招聘与培养。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占58%，30岁以上仅占14%，老板需平衡团队年龄结构合理性，打工者需关注职业长期发展空间。
- 低薪群体占比偏高，45%的人年薪低于5.78万，其中20%低于3900元/月，HR需优化低薪员工激励机制；打工者可参考薪资分位数（如25%分位为4.84万/年）制定谈判策略。
- 中位数薪资与平均数接近（约5200元/月），说明薪资分布较为集中，企业需结合分位数调整薪资结构，确保内部公平性。
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