职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
太原
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 18% |
| 年薪4.29-5.01万 | 28% |
| 年薪5.01-6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.25万 | 13% |
| 年薪>7.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,724 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,133 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,496 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,088/年
主要发现
- 薪资结构呈纺锤形，中间层（年薪4.29-6.12万）占比51%，两端（<4.29万、>7.25万）分别占18%、14%，HR可据此设计合理薪资带宽，老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位及晋升目标。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比84%且平均月薪6496，经验越丰富薪资越高（5-10年7859、10年以上8285），HR应重点挖掘该经验段人才，老板需重视经验积累型员工留存，打工者需注重长期经验沉淀以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比73%，25-29岁占21%，30岁以上占比极低，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园招聘、年轻人社交平台），老板需考虑团队年轻化带来的创意优势与可能的稳定性问题，打工者需了解行业对年轻劳动力的偏好。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪51411，75%分位64024，90%分位81088，HR可将中位数作为基础薪资参考、75%分位作为骨干员工薪资标准，老板可通过绩效激励推动员工向更高分位晋升，打工者需明确进入前25%（年薪超6.4万）为薪资提升关键节点。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位对新人接纳度低、更倾向有经验从业者，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板可减少新人培养成本，打工者若为职场新人需先通过其他相关岗位积累经验再转型漫画师。
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