职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
太原
平均月薪 约￥75,384/年
￥6,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.62万 | 30% |
| 年薪6.62-8.39万 | 17% |
| 年薪8.39-10.17万 | 9% |
| 年薪>10.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,956 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,730 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,037 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,593/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占66%，1-3年经验占63%，团队以年轻初级员工为核心，HR需强化年轻人才招聘与培养，老板需关注年轻员工留存，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资集中于中低区间：年薪<6.62万占56%，中位数6.8万（月薪约5662），90%分位11.3万（月薪约9382），老板需评估薪资竞争力，HR需调整结构吸引中高端人才，打工者需明确初级薪资与长期增长空间。
- 长期经验员工极度稀缺：5-10年经验占2%，10年以上占1%，HR需分析老员工流失原因，老板需建立发展通道保留核心人才，打工者需考虑行业长期职业稳定性。
- 经验薪资增速有限：随着经验增加薪资稳步上升，但5年以上增速放缓（5-10年月薪7037，10年以上8175），HR需设计差异化薪资激励，老板需关注员工发展，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 高薪资群体占比低：年薪>10.17万占15%，中高端人才稀缺，HR需针对性招聘，老板需提升薪资竞争力，打工者需强化专业能力进入高薪层。
- 低薪段员工占比高：年薪<5.36万占26%，基础岗位薪资水平较低，HR需确保基础薪资符合市场标准，老板需平衡成本与稳定性，打工者需通过经验提升脱离低薪段。
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