职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
太原
平均月薪 约￥56,844/年
￥4,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 24% |
| 年薪4.44-5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.91万 | 11% |
| 年薪>8.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,763 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,706 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,932 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,159 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,209/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：24%年薪低于4.44万，27%在4.44-5.6万，合计51%，多数员工处于基础薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资合理性，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：该群体占40%，平均月薪5932，较1-3年的4706增长约26%，为核心价值提升阶段，HR需关注该群体留存，老板需重视其贡献，打工者需把握此阶段能力提升。
- 团队以年轻人为主：24岁以下占58%，25-29岁占28%，合计86%，年轻员工为团队主力，HR需加强年轻员工培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者需利用年龄优势提升竞争力。
- 薪资分布集中于中间层：中位数年薪57340（月薪约4778），与平均月薪接近，75%的人年薪低于7.51万，多数员工薪资处于中等水平，HR需关注中位数薪资市场匹配度，老板需了解主流员工薪资成本，打工者可通过分位数定位自身位置。
- 资深经验员工留存率低：5-10年经验占2%，10年以上为0%，说明岗位长期留存困难，HR需设计职业发展路径，老板需提供长期发展空间，打工者需规划长期职业方向。
- 高薪资群体占比15%：年薪超8.91万的占15%，为能力驱动的高价值区间，HR需关注其贡献匹配度，老板需激励优秀员工，打工者需明确能力提升目标以进入该区间。
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