职位类别 设计 > 游戏设计
游戏角色
地区
太原
平均月薪 约￥65,460/年
￥5,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 22% |
| 年薪5.08-6.54万 | 29% |
| 年薪6.54-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,962 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,000 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,140 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,330/年
主要发现
- 基层游戏角色设计从业者薪资集中度高，低薪区间（年薪<6.54万）占比超五成，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 1-3年经验员工为团队核心群体（占74%），平均月薪6000元，HR需重点维护该群体稳定性，通过培训、晋升通道提升留存率。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（6%）但薪资溢价显著（5-10年平均月薪较1-3年高1331元），老板需关注资深人才的引进与培养，弥补团队经验短板。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占77%），几乎无中年从业者（35岁以上占1%），老板需关注员工职业生命周期规划，避免30岁以上员工因发展问题流失。
- 薪资分布集中于中间层（50分位年薪6.69万，与平均月薪接近），底部25%员工薪资低于4.2k，HR需审视薪资结构合理性，确保底部员工薪资符合当地生活成本。
- 1年以内经验员工占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需调整招聘策略，覆盖职场新人或应届毕业生，补充新鲜血液。
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