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游戏特效
地区
太原
平均月薪 约￥72,036/年
￥6,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 19% |
| 年薪6.28-8.04万 | 28% |
| 年薪8.04-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-12.09万 | 13% |
| 年薪>12.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,208 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,872 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,289 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,096 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,240/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在6.28-10.04万（月薪5233-8367），19%从业者年薪低于6.28万，拉低平均月薪至6003。HR需关注低薪区间竞争力；老板需平衡成本与薪资吸引力；打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比最大（59%），平均月薪4872；3-5年经验者占26%，月薪6289（增长约30%）；5年以上经验者薪资更高但占比极小（合计15%）。HR需制定不同经验阶段薪资梯度；老板需重视经验对产出的提升；打工者需将经验积累作为薪资增长关键。
- 从业者年龄极度年轻化，24岁以下占64%，30岁以上仅占15%（30-34岁14%+45以上1%）。HR需关注年轻群体职业诉求（如成长空间）；老板需平衡团队活力与稳定性；打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪8.2万（月薪6849）高于平均月薪（6003），说明低薪群体拉低平均值，75%从业者年薪低于10.7万（月薪8881）。HR需参考中位数制定合理薪资标准；老板需了解多数员工薪资预期；打工者需以中位数为基准评估薪资合理性。
- 10年以上经验者薪资最高（平均9089）但占比仅2%，说明行业长期从业者极少，可能因职业发展瓶颈。HR需关注资深人才留存策略；老板需评估资深人才价值与成本；打工者需考虑长期职业发展可行性。
- 24岁以下从业者占比超六成，说明行业对新人吸纳能力强，但可能伴随高流动性。HR需制定新人招聘与培养计划；老板需关注团队稳定性；打工者需快速积累经验提升竞争力。
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