职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
太原
平均月薪 约￥49,872/年
￥4,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 24% |
| 年薪4.48-5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,942 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,528 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,689/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半原画师年薪低于5.64万（约月薪4700），需优化基层薪资结构以吸引新人。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：该群体占比40%，平均月薪（5528）略低于1-3年经验者（5748），需调整薪资体系避免流失。
- 团队年轻化严重：24岁以下占75%，资深人才（30岁以上）仅占4%，需平衡团队经验结构。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及以上经验者占比各1%，虽薪资较高但数量极少，需加强资深人才招聘与留存。
- 薪资分布集中中低段：75%的人年薪低于7.45万（约月薪6208），高薪资群体仅占15%，需明确不同层级薪资标准以激励员工。
- 1-3年经验者为核心群体：占比58%，平均月薪5748，是团队主力，需关注其职业发展与薪资激励。
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