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地区
太原
平均月薪 约￥53,904/年
￥4,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 25% |
| 年薪4.73-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.79万 | 18% |
| 年薪6.79-7.95万 | 11% |
| 年薪>7.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,636 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,285/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比59%，25-29岁占32%，30岁以上占比为9%，行业以年轻群体为主。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 中经验层薪资增长乏力：1-3年经验者占比48%，平均月薪4783；3-5年经验者占比48%，平均月薪略降为4636，中经验层薪资未随经验增长明显提升。HR需优化中经验层薪资结构，老板需重视该群体的价值回报，打工者需明确经验积累的薪资突破点。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年经验者占比3%，10年以上占比1%，长期深耕者极少。HR需制定针对性策略招聘高经验人才，老板需提升其薪酬与发展空间，打工者需意识到长期从业的稀缺价值。
- 薪资分布集中于中低区间：25%从业者年薪低于4.73万，27%在4.73-5.46万（合计52%集中在中低段），17%高于7.95万。HR需优化薪资结构吸引中端人才，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数5.69万为行业中间水平）。
- 年轻群体初始薪资较低：24岁以下从业者占比59%，结合1年以内经验者平均月薪4012（虽占比0%，但反映年轻群体起点），初始薪资不高。HR需设计合理增长路径保留年轻人才，老板需关注其成长需求降低流失率，打工者需通过经验积累快速提升薪资。
- 薪资分位数提供市场基准：10%从业者薪资低于3.819万，25%低于4.6452万，75%低于7.1546万。HR需以分位数为参考制定薪资体系，老板需确保薪资符合市场分位保持竞争力，打工者需对照分位数判断自身薪资竞争力。
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