职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥117,408/年
￥9,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 23% |
| 年薪8.62-10.63万 | 23% |
| 年薪10.63-12.99万 | 21% |
| 年薪12.99-15.49万 | 14% |
| 年薪>15.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,831 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,177 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,815 |
| 5-10年 | 28% | ￥16,254 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,633/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，年薪8.62-12.99万占比67%，为多数从业者区间，HR需关注该区间薪资竞争力以稳定中间层，打工者可参考判断自身定位。
- 3-5年经验为核心群体，占比68%且平均月薪13815元（高于整体平均），老板需重视该段员工留存以保持核心能力，HR应将其作为招聘重点。
- 年龄结构年轻，24岁以下占比67%，为绝对主力，HR需适配年轻群体招聘渠道与激励，老板需考虑其成长需求与管理模式。
- 经验与薪资正相关且差距大，1年以内至10年以上平均月薪从4831元增至19463元，打工者需重视经验积累实现薪资跃迁，HR需按经验梯度定薪。
- 薪资分位数显示，中位数11.04万（约9200元/月）、75%分位13.74万（约11450元/月），老板需参考调整薪资匹配市场，打工者可判断自身位置。
- 高年薪段（>15.49万）占比17%，存在提升空间，打工者可作为目标，HR需制定高技能人才薪资策略。
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