职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥77,652/年
￥6,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-8.00万 | 24% |
| 年薪8.00-10.19万 | 21% |
| 年薪10.19-12.21万 | 13% |
| 年薪>12.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,883 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,625 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,235 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,088/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：太原电商产品经理年薪低于8万的占比48%（<6.24万24%+6.24-8万24%），基础薪资区间集中，HR需关注基层岗位薪资竞争力以避免年轻员工流失。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比86%，平均月薪8235元，是团队产能核心，老板需重点关注其留存与发展以稳定团队输出。
- 团队高度年轻化：29岁以下占比71%（24岁以下27%+25-29岁44%），打工者需提升自身成长速度适应团队节奏，HR需设计符合年轻人需求的培养与激励机制。
- 中位数以上薪资有提升空间：50%分位年薪7.95万（月薪约6625），75%分位10.55万（月薪约8790），90%分位13.51万（月薪约11257），老板需优化绩效与薪资挂钩机制以激励员工向更高分位突破。
- 经验梯队两端薄弱：1年以内及10年以上经验占比均为0%，HR需考虑人才梯队建设，是否引入应届生培养或吸引资深人才补充团队层次。
- 高薪资群体占比15%：年薪>12.21万的占比15%，老板需关注高绩效员工的薪资结构，确保其收入与贡献匹配以保留优秀人才。
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