职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥122,700/年
￥10,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 21% |
| 年薪9.82-12.08万 | 29% |
| 年薪12.08-14.88万 | 22% |
| 年薪14.88-17.48万 | 12% |
| 年薪>17.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,153 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,438 |
| 3-5年 | 86% | ￥10,720 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,628/年
主要发现
- 数据产品经理职位对3-5年工作经验的需求极高，该经验段从业者占比达86%，且平均月薪（10720元）高于整体平均水平（10225元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪酬竞争力以避免流失，打工者可通过积累该阶段经验提升薪资。
- 职位从业者年龄结构高度年轻化，29岁以下群体占比达80%（24岁以下29%、25-29岁51%），30岁以上占比为20%，HR招聘时可侧重年轻候选人，老板需重视年轻员工培养，打工者尤其是年轻群体进入该职位的机会更多。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪约10239元（接近整体平均），75%低于12853元，90%低于15885元，大部分人薪资集中在中位数附近，HR可参考分位数设定薪酬区间，老板需注意高薪资群体（前10%）占比，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比10%，平均月薪8438元，3-5年经验者薪资较其上涨约27%（至10720元），经验提升带来的薪资涨幅明显，HR需关注该经验段薪酬竞争力，老板需重视员工经验积累，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪超过17.48万的从业者占比达13%，说明存在一定比例高薪资群体，HR需分析其特征（如技能、经验）以优化招聘，老板需保留该核心群体，打工者可目标成为该群体以提升薪资。
- 1年以内及10年以上工作经验从业者占比均为0%，说明职位不招新手或资深人士，HR无需浪费资源在这两个群体，打工者若为新手或资深需转岗或提升技能。
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