职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥104,820/年
￥8,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-10.17万 | 28% |
| 年薪10.17-12.54万 | 21% |
| 年薪12.54-15.08万 | 16% |
| 年薪>15.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,670 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,155 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,745/年
主要发现
- 核心人才群体集中在3-5年工作经验、25-29岁年龄段，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其产出效率与职业发展需求，打工者可明确此阶段为职业积累关键期。
- 资深人才（5年以上）占比极低（12%）但薪资显著高于核心群体（8793元/月 vs 7155元/月），HR需制定针对性招聘策略吸引资深人员，老板需考虑增加资深人员占比以提升团队产能，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 年薪分布呈中低端集中特征（8.16-12.54万占49%），高端薪资（>15.08万）占比14%，HR需优化薪资结构以提升高端岗位竞争力，老板需评估中低端薪资群体的产出性价比，打工者需关注职业发展天花板与高端岗位的稀缺性。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于12.98万、90%低于16.47万，HR可据此调整薪资带宽（如高端岗位薪资向90分位靠拢），老板需平衡薪资成本与高端人才吸引力，打工者需明确进入前25%（>12.98万）或前10%（>16.47万）的技能与经验要求。
- 年龄分布高度年轻化（30岁以下占76%），30岁以上占比极低（24%），HR需关注年轻员工的职业发展通道设计以减少流失，老板需评估团队管理经验是否充足，打工者需提前规划30岁后的职业方向（如晋升管理或深耕专业）。
- 中低端薪资占比高（8.16-12.54万占49%），高端薪资（>15.08万）占比低，HR需调整薪资结构提升高端岗位竞争力，老板需优化团队结构增加资深人员占比，打工者需明确提升技能以进入高薪资分位（如前25%需>12.98万）。
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