职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
太原
平均月薪 约￥219,840/年
￥18,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.64万 | 20% |
| 年薪15.64-21.92万 | 27% |
| 年薪21.92-28.49万 | 23% |
| 年薪28.49-35.18万 | 13% |
| 年薪>35.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,606 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,568 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,057 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,256 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,183 |
主要发现
- 太原模拟IC设计工程师平均月薪18320元，具备行业竞争力，HR需参考制定招聘薪资，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者可对比自身薪资合理性。
- 年薪以中等区间（15.64-28.49万）为主（占50%），加28.49-35.18万区间共63%，说明大部分员工薪资处于中等水平，HR可构建阶梯式薪资结构，老板需关注中间群体稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅稳定，1-3年平均11568元，3-5年15057元（涨幅约30%），5-10年18256元（涨幅约21%），10年以上22183元（涨幅约21%），HR需根据经验设定薪资带宽，老板需重视经验积累对员工价值的提升，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 3-5年经验员工占比最高（68%），为职位核心群体，HR需重点招聘及保留此阶段员工，老板需发挥其业务骨干作用，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 年薪两端区间（<15.64万、>35.18万）占比合计34%，存在薪资差距，HR需分析低薪群体原因（如经验或能力不足）并制定提升计划，老板需评估高薪群体绩效回报，打工者可通过提升能力向高薪区间靠拢。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，岗位对经验要求较高，HR需关注经验门槛设置，老板需避免招聘经验过浅或过深的不合适人员，打工者需明确岗位经验要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594653