职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
太原
平均月薪 约￥141,972/年
￥11,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 20% |
| 年薪9.82-13.17万 | 28% |
| 年薪13.17-16.97万 | 22% |
| 年薪16.97-20.67万 | 13% |
| 年薪>20.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,501 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,118 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,845 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,907 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,667/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：25-29岁占比42%（核心年龄段），1-3年经验占比59%（绝对主力），HR需重点关注年轻员工的招聘、培训与留存，老板需平衡年轻团队的成本优势与经验不足的风险，打工者（尤其是新人）需明确自身在年轻团队中的竞争定位。
- 薪资分布呈现“中低基数、高段拉动”特征：20%年薪低于9.82万（中低薪占比大），14%年薪超过20.67万（高薪资存在），HR需确保中低薪区间的薪资竞争力以吸引新人，老板需评估高薪资员工的产出回报，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 经验与薪资强正相关但老员工占比极低：10年以上经验占比2%，但薪资随经验稳步增长（1-3年7118→10年以上13032），HR需设计针对老员工的 retention 策略，老板需重视核心经验员工的培养，打工者可通过长期积累实现薪资跨越。
- 薪资分位数揭示内部差距：10%低于7.8万、50%低于13.5万、90%低于22.67万，HR需优化薪资体系以缩小不合理差距，老板需关注薪资分布与员工绩效的匹配度，打工者可通过对标分位数明确自身薪资水平。
- 年轻团队的成长需求迫切：25岁以下占比67%（24岁以下25%+25-29岁42%），HR需建立完善的新人培训体系，老板需提供年轻员工的成长通道（如技术晋升、项目机会），打工者（尤其是年轻人）需主动争取学习机会以提升竞争力。
- 经验梯度与薪资涨幅匹配度待验证：1-3年平均7118，3-5年9845（涨幅约38%），5-10年11907（涨幅约21%），HR需评估经验对应的能力提升与薪资涨幅的合理性，老板需确保薪资增长与员工贡献匹配，打工者可通过提升核心技能加速薪资增长。
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