职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
太原
平均月薪 约￥69,348/年
￥5,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 24% |
| 年薪5.24-6.67万 | 29% |
| 年薪6.67-8.55万 | 21% |
| 年薪8.55-10.31万 | 10% |
| 年薪>10.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,348 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,496 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,819 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,326/年
主要发现
- 低薪段（年薪<6.67万）占比超五成，需关注低薪群体的稳定性及激励机制设计。
- 3-5年经验员工占比最高（57%），平均月薪较1-3年增长约24%，为职位核心产出群体，需重点保留与激励。
- 29岁以下员工占82%，年龄结构高度年轻化，需关注年轻群体的招聘偏好及团队稳定性。
- 5-10年经验员工占比仅4%，需关注长经验员工的留存及长期发展路径。
- 10%分位（约3379/月）与90%分位（约9610/月）薪资差距达2.8倍，需关注薪资结构合理性及绩效与薪资的挂钩机制。
- 中位数（约5495/月）与平均薪资（5779）接近，薪资分布较均衡，可参考中位数评估自身薪资水平。
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