职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
太原
平均月薪 约￥73,860/年
￥6,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.51万 | 28% |
| 年薪7.51-9.32万 | 23% |
| 年薪9.32-11.37万 | 9% |
| 年薪>11.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,501 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,189 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,938 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,636/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占26%，合计84%，HR需聚焦年轻人才招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 3-5年经验为核心产能：占比51%，平均月薪6938（高于整体平均），是业务核心群体，打工者需强化此阶段能力提升，HR需重点维护其稳定性。
- 低薪区间占比高：年薪<5.98万占24%，25%的人薪资低于6.018万（约5015/月），行业基础薪资水平较低，打工者需明确自身薪资分位，HR需确保基础薪资符合市场下限。
- 高级职位供给不足：10年以上经验占比1%，但平均月薪8293（最高），说明senior岗位稀缺，打工者需应对长期发展的竞争压力，老板需储备关键岗位人才。
- 1-3年经验薪资瓶颈：占比27%，平均月薪5189，低于1年以内的5501，可能反映该阶段技能提升未达预期，HR需关注培训与薪资调整，打工者需加强此阶段能力积累。
- 薪资分化显著：13%的人年薪>11.37万，而24%的人年薪<5.98万，头部与尾部差距较大，打工者需提升竞争力以进入高薪资区间，老板需建立差异化薪资体系激励优秀员工。
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