职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
太原
平均月薪 约￥164,592/年
￥13,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 20% |
| 年薪11.80-15.59万 | 28% |
| 年薪15.59-19.97万 | 22% |
| 年薪19.97-24.11万 | 13% |
| 年薪>24.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,032 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,192 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,202 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,249 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,695/年
主要发现
- 太原算法研究员3-5年工作经验者占比84%（绝对招聘主力），平均月薪11202元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确该阶段为职业发展关键期。
- 该职位年薪分布呈现“中间大、两头小”特征：近半从业者（48%）年薪低于15.59万，top14%从业者年薪超过24.11万，HR需参考75分位（20.72万）制定合理薪酬区间，老板需平衡基础薪资与头部人才激励，打工者可将20.72万作为进入行业前25%的目标阈值。
- 年龄高度集中于年轻群体（25-29岁占50%、30-34岁占26%，35岁以上为0），结合经验分布说明团队年轻化明显，HR需针对25-30岁群体设计招聘策略，老板需关注团队经验传承问题（资深人才占比仅7%），打工者需把握年轻阶段的成长机会。
- 应届生（1年以内经验）占比5%，平均月薪仅4032元（远低于行业平均），HR需评估应届生起薪是否具备吸引力以补充新鲜血液，老板需考虑应届生培养成本与留用率，打工者（尤其是应届生）需权衡该起薪与职业发展空间的关系。
- 5年以上工作经验的算法研究员占比极低（仅7%），但平均月薪（13249-16999元）显著高于主力群体，HR需制定专项策略吸引资深人才（如10年以上经验者月薪16999元），老板需评估资深人才的产出与薪资匹配度，打工者需明确长期职业规划以进入资深行列。
- 薪资分位数显示中位数年薪为15.94万（接近平均月薪13716元），说明薪资分布较为均衡，HR可参考中位数制定基准薪资，老板需确保薪资结构公平性，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考底线。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594617