职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
太原
平均月薪 约￥94,020/年
￥7,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 29% |
| 年薪6.79-9.18万 | 19% |
| 年薪9.18-11.99万 | 19% |
| 年薪11.99-14.67万 | 13% |
| 年薪>14.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,525 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,534 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,138 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,181/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），平均月薪15138元，HR/老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才；打工者需重视该经验段积累，这是薪资提升关键。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占64%），HR/老板需建立年轻员工培养机制；打工者需把握年轻时期成长机会，快速提升技能。
- 低薪资段占比29%（年薪<6.79万），HR/老板需评估基层员工薪资合理性；打工者需了解入门级薪资水平，合理设定预期。
- 高薪资段占比17%（年薪>14.67万），HR/老板需优化高绩效员工薪资策略；打工者需提升语音算法核心技能，争取进入该段。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年平均18581元），HR/老板需建立清晰薪资晋升路径；打工者需注重长期经验积累，逐步提升薪资层级。
- 薪资分位数显示（75%低于12.42万），HR/老板需参考分位数调整结构确保公平；打工者可通过分位数定位自身薪资，判断是否符合市场。
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