职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
太原
平均月薪 约￥80,148/年
￥6,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.50万 | 27% |
| 年薪7.50-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-10.85万 | 14% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,713 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,975 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,485 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,292/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比77%，团队以年轻人为核心，HR需关注招聘对象的年龄适配性，老板要平衡年轻团队的活力与经验积累，打工者（尤其是应届生）可感知职位对新人的接纳度。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比84%，为职位主要构成，其平均月薪（10485元）显著高于整体平均（6679元），HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板要确保其薪资竞争力，打工者可明确3-5年为薪资快速提升期。
- 薪资分布呈中间集中态势：6.18-9.31万年薪区间占比50%（27%+23%），为多数从业者的薪资范围，HR可据此制定基础薪资架构，老板需确保该区间薪资与市场匹配，打工者可对照自身薪资定位。
- 资深员工占比极低但薪资溢价明显：5-10年经验者占8%、10年以上占1%，其平均月薪（12807元、15308元）远高于整体水平，HR需关注资深员工的职业发展路径设计，老板要考虑如何留住稀缺的资深人才，打工者需权衡长期发展与薪资回报。
- 薪资分位数梯度清晰：10%分位（52962元/年）、25%分位（63909元/年）、50%分位（78540元/年）、75%分位（97662元/年）、90%分位（119292元/年），HR可用于制定薪资带宽，老板能了解市场薪资分位水平，打工者可明确自身薪资在行业中的位置及提升目标。
- 1年以内经验者占比为0%：说明职位对入门经验有一定要求，HR需调整招聘策略（如侧重有经验者或提供培训），老板要考虑团队是否需要补充新鲜血液，打工者（新人）需评估自身经验与职位要求的匹配度。
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