职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
太原
平均月薪 约￥107,724/年
￥8,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 18% |
| 年薪8.57-10.12万 | 26% |
| 年薪10.12-12.22万 | 24% |
| 年薪12.22-14.07万 | 15% |
| 年薪>14.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,299 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,459 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,592 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,340/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心（占84%），平均月薪11592元，远高于整体平均，需重点留存该经验段人才。
- 薪资分布集中于中等收入区间（8.57-12.22万/年占68%），两端占比均为15%，需平衡中间层稳定性与高低端薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占33%、25-29岁占29%），40岁以上无分布，需关注青年人才培养及资深人才缺失。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验要求高，需优化社招渠道以满足经验门槛需求。
- 薪资中位数（106513元/年）与平均数接近，分布均衡，需参考分位数（如90分位152340元/年）调整薪资结构，确保各分位竞争力。
- 5-10年及10年以上经验者占比极低（合计9%），资深人才稀缺，需提升对资深核心网工程师的招聘吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594453