职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
太原
平均月薪 约￥132,816/年
￥11,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.62万 | 21% |
| 年薪10.62-14.00万 | 28% |
| 年薪14.00-18.00万 | 22% |
| 年薪18.00-21.83万 | 13% |
| 年薪>21.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,815 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,209 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,451 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,717 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,098/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验占该职位总人数的84%，为绝对核心群体，其平均月薪是HR需重点关注的薪资基准，直接影响团队稳定性与招聘吸引力。
- 年龄结构的断层特征：24岁以下、25-29岁各占25%，35-39岁占50%，30-34岁为0%，说明该职位年龄分布呈现“年轻新人+中年资深”双高峰，HR需关注30-34岁人才的流失原因或招聘缺口，避免梯队断裂。
- 薪资分布的中间集中性：年薪10.62-18万区间占比达50%，为大多数从业者的薪资区间，老板需评估该区间薪资是否匹配岗位价值，确保中间层员工的薪资满意度。
- 高端人才的稀缺性：年薪>21.83万的从业者占14%，为薪资顶端群体，HR需关注该部分人才的招聘难度与留存策略，避免高端人才流失影响团队技术实力。
- 薪资分位数的参考价值：行业内50%的人薪资低于￥142333（中位数），75%低于￥187014，90%低于￥240098，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确职业发展的薪资增长目标。
- 经验与薪资的线性增长：1-3年经验平均月薪￥4209，3-5年增至￥6451，5-10年达￥7717，10年以上为￥9090，说明薪资随经验增长呈稳定上升趋势，打工者可通过积累经验提升薪资，HR需确保经验与薪资的匹配度以激励员工长期发展。
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