职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
太原
平均月薪 约￥126,552/年
￥10,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.98万 | 26% |
| 年薪11.98-14.70万 | 23% |
| 年薪14.70-17.36万 | 15% |
| 年薪>17.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,134 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,450 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,796 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,972 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,859/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%（核心招聘群体），薪资随经验增长显著（10年以上月薪达1.48万），但资深经验者（10年以上）占比极低（2%），HR需重点挖掘资深人才，老板需关注长期经验员工的留存激励，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下（25%）+25-29岁（38%）占比超六成，是团队核心力量，HR需适配年轻人的招聘策略（如职业发展、文化契合），老板需重视年轻员工的培训与成长规划，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分布集中于中低段，年薪<11.98万者占45%（近半），50%分位（中位数）约12.49万（接近平均年薪12.66万），说明多数人薪资在平均水平附近，老板需评估底层员工薪资竞争力（避免流失），打工者需明确自身薪资所处位置（如低于中位数需提升能力）。
- 高薪资段占比有限（年薪>17.36万者为15%），但90%分位达18.99万（top 10%薪资门槛），HR需明确高薪资岗位的能力要求（如技术专长、管理经验），老板需设定清晰的高薪资激励标准（如业绩、技术突破），打工者可将top 10%薪资作为长期目标（需提升核心能力）。
- 10年以上经验者薪资溢价显著（月薪1.48万，较1-3年高约1倍），但占比极低（2%），说明行业资深人才稀缺，HR需加大资深人才的招聘投入（如猎头、薪资竞争力），老板需优化资深员工的留存机制（如股权、晋升），打工者可通过长期深耕行业获得更高薪资回报。
- 25-29岁群体占比最高（38%），是岗位核心年龄段，HR需关注该群体的职业发展需求（如晋升通道），老板需匹配其薪资增长预期（避免流失），打工者可借助该年龄段的需求优势争取更好待遇。
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