职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
太原
平均月薪 约￥65,628/年
￥5,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 18% |
| 年薪4.96-5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.46万 | 15% |
| 年薪>8.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,265 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,412 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,849 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,980 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,239/年
主要发现
- 低薪段占比接近半数：年薪<5.82万的员工占比44%（18%+26%），HR需关注该群体稳定性，老板需评估低薪策略对团队的影响，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验员工是核心群体：占比68%，平均月薪15849（远高于整体平均5469），说明该经验段是业务主力，HR需重点保留该群体，老板需为其提供匹配的薪资和发展空间，打工者需明确该阶段是薪资增长的关键期。
- 薪资随经验增长趋势明显：1-3年平均月薪11412，3-5年15849，5-10年18245，10年以上22980，经验积累直接带动薪资提升，HR可将经验作为薪资定级的重要依据，老板需建立与经验、能力匹配的薪资晋升机制，打工者需重视经验积累和技能提升以实现薪资增长。
- 薪资分位数明确各层级门槛：行业10%薪资低于4.156万（月薪约3463）、25%低于4.9868万（月薪约4156）、50%低于6.1685万（月薪约5140）、75%低于7.6028万（月薪约6336）、90%低于9.2239万（月薪约7687），HR可据此制定薪资结构，老板可调整薪资预算，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 高薪段占比低但水平较高：年薪>8.46万的员工占15%，对应90分位薪资约9.22万，说明高薪群体占比有限但薪资水平不低，HR需明确高薪段的技能或业绩要求，老板需设定清晰的高薪激励条件，打工者需了解进入高薪段的能力门槛。
- 整体平均与核心群体薪资差距大：整体平均月薪5469被低薪段拉低，而3-5年经验群体平均月薪15849，HR需明确核心岗位的薪资定位，老板需避免用整体平均误导薪资策略，打工者需关注自身经验段的平均薪资而非整体平均。
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