职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
太原
平均月薪 约￥117,288/年
￥9,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 19% |
| 年薪9.26-11.17万 | 26% |
| 年薪11.17-13.46万 | 23% |
| 年薪13.46-15.68万 | 15% |
| 年薪>15.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,934 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,149 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,198 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,675 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,631/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比超六成，平均月薪15198显著高于整体平均，为企业人才主力，HR需重点招聘留存，老板需评估其成本产出，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年薪分布中间段（9.26-13.46万）占比近半，尾部（<9.26万）与头部（>15.68万）各占19%、15%，HR可设计薪资带宽，老板需关注尾部员工绩效，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪18695，10年以上为22675（占比为0），打工者需沉淀经验，HR需规划人才梯队。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.61万（中位数），75%低于14.25万，90%低于17.16万，HR可将其作为薪资结构设计参考，打工者可判断自身竞争力。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，反映职位对入门经验有要求且资深者可能转岗，HR需明确任职资格，老板需关注人才流动路径，打工者需了解进入门槛。
- 太原地区该职位平均月薪9774高于当地整体水平，为高薪岗位，HR可利用薪资优势吸引人才，老板需平衡当地与行业薪资，打工者可意识到其当地竞争力。
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