职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
太原
平均月薪 约￥56,448/年
￥4,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 18% |
| 年薪4.58-5.18万 | 28% |
| 年薪5.18-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-7.22万 | 12% |
| 年薪>7.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,529 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,926 |
| 3-5年 | 9% | ￥9,262 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,743 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,515/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年翻倍（从4926增至9262），是薪资增长关键期，需关注该阶段人才保留与培养。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占52%、25-29岁占31%，合计83%，需优化年轻群体招聘策略与团队稳定性管理。
- 薪资分布呈中间集中格局，4.58-6.10万年薪占53%，但15%者超7.22万，需平衡薪资结构合理性与高绩效激励。
- 薪资分位数显示中位数（5.43万）低于平均数（约5.64万），高收入者拉动平均，需明确薪资市场定位，避免认知偏差。
- 1-3年经验员工占比71%，为团队核心力量，其月薪（4926）略高于整体平均，需重视该群体的价值贡献与职业发展支持。
- 30岁以上员工占比低（17%），需完善职业发展路径设计，避免人才因发展空间不足流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594437