职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
太原
平均月薪 约￥122,244/年
￥10,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 19% |
| 年薪10.23-12.78万 | 27% |
| 年薪12.78-15.84万 | 23% |
| 年薪15.84-19.01万 | 14% |
| 年薪>19.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,815 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,269 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,026 |
| 5-10年 | 63% | ￥11,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,791/年
主要发现
- 核心经验段（5-10年）占比超六成，其薪资水平（11193元/月）是团队薪资结构的关键，需关注该群体的薪资竞争力以保留主力人才。
- 年龄结构高度年轻化（25-34岁占96%），说明职位对学习能力和技术适应力要求高，需关注年龄与岗位需求的匹配度。
- 中间层薪资集中（年薪10.23-15.84万占50%），中位数132011元，需关注中间群体的薪资公平性，避免内部失衡。
- 经验与薪资强相关，随经验增加薪资逐步提升，10年以上经验薪资最高（13149元/月）但占比低（1%），需关注经验驱动的薪资体系设计。
- 高低薪差距显著（90分位薪资是10分位的2.4倍），需关注高薪段的激励作用及低薪段的基础市场水平。
- 入职经验要求高（1年以内占比0%），几乎不招应届生，需关注招聘时的经验门槛设置。
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