职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
太原
平均月薪 约￥101,556/年
￥8,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.64万 | 24% |
| 年薪9.64-11.97万 | 22% |
| 年薪11.97-14.43万 | 14% |
| 年薪>14.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,031 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,603 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,495 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,123 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,868/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占50%，25-29岁占40%，整体以年轻人为核心，HR需关注年轻员工的培养与留存，打工者可了解行业对年轻群体的接纳度。
- 工作经验要求明确：1年以内经验者占比为0，1-3年占59%，说明职位对新人门槛较高，需具备一定经验，HR需明确招聘时的经验要求，老板需强化初级员工的成长通道。
- 薪资随经验稳步提升：1-3年平均月薪8603，3-5年10495，5-10年13123，10年以上15672，打工者可明确经验积累对薪资提升的直接作用，HR需确保薪资体系与经验能力匹配。
- 年薪分布集中在中低收入区间：21%低于7.73万，24%在7.73-9.64万，22%在9.64-11.97万，三者合计67%，16%超过14.43万，老板需优化薪资结构激励高绩效员工，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资分位数提供行业基准：10%低于6.4万，25%低于7.9万，50%低于10万，75%低于12.6万，90%低于15.8万，HR可据此制定薪资标准，打工者可参考评估自身薪资水平。
- 中高级人才占比低：3-5年经验者占26%，5年以上占15%，说明团队中高级人才稀缺，老板需考虑补充中高级人才以提升团队能力，HR需建立晋升机制留住有经验的员工。
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