职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
太原
平均月薪 约￥112,056/年
￥9,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 20% |
| 年薪8.72-10.94万 | 28% |
| 年薪10.94-13.39万 | 23% |
| 年薪13.39-16.08万 | 13% |
| 年薪>16.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,902 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,828 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,123 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,151 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,786/年
主要发现
- 年龄结构高度集中年轻群体（24岁以下占78%、25-29岁占22%），HR需关注经验传承，避免因缺乏资深员工导致技术断层。
- 1-3年经验员工占比超半数（59%），是薪资支出主要部分（平均月薪10828），老板需平衡其成长与成本，通过培训提升团队能力。
- 年薪分布近五成（48%）低于10.94万，而75%分位数为14.09万，打工者需对照自身经验判断薪资合理性，如1-3年经验年薪约13万，可参考分位数争取调整。
- 资深员工（5年以上）占比低（15%）但薪资溢价明显（16151-20562），老板需制定留才政策，避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示10%的人年薪低于7.15万，HR需确保入门级薪资符合市场底线，吸引年轻人才。
- 10年以上经验员工占比为2%，月薪达20562（超90%分位数），打工者可通过长期经验积累提升薪资竞争力，老板需关注其薪资竞争力以保留资深人才。
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