职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
太原
平均月薪 约￥97,248/年
￥8,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 19% |
| 年薪7.80-9.55万 | 26% |
| 年薪9.55-11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-13.93万 | 14% |
| 年薪>13.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,615 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,651 |
| 3-5年 | 84% | ￥13,511 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,776/年
主要发现
- 太原热设计工程师中，3-5年经验者为核心群体（占84%），薪资显著高于平均（13511元/月 vs 8104元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其 retention，打工者需将3-5年经验作为薪资跃迁关键节点。
- 从业者极度年轻（30岁以下占90%，24岁以下占40%），HR需侧重年轻群体招聘（如校招或年轻社招），老板需适配年轻员工管理方式（如灵活福利），打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数显示中间层占比大（50%年薪<9.81万，75%<12.36万），HR可据此制定合理薪资带宽（如入门参考25%分位7.84万，资深参考75%分位12.36万），老板需平衡成本结构，打工者可通过提升技能进入前25%分位（月薪10302以上）。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（合计9%）但薪资大幅高于平均（16439-20433元/月），HR需关注资深人才引进难度（如猎头挖角），老板需评估是否拓展资深岗位以保留人才，打工者需明确长期发展可能面临的瓶颈（如转向管理）。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占7%，说明职位入门需1年以上经验，HR需避免招聘无经验者（或提供完善培训），老板需确保团队经验传承（如3-5年者带教1-3年者），打工者需先积累1年以上相关经验再进入该领域。
- 24岁以下群体（占40%）入门薪资较低（对应19%低薪段<7.8万），但1-3年经验薪资快速提升（10651元/月），HR需为入门级员工设定合理增长路径，老板需通过培训提升其产能以匹配薪资增长，打工者需意识到入门期薪资低但成长空间大，需注重经验积累。
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